「平日」に出勤打刻がなく、かつ休暇の申請・承認が行われていない場合、その日は「欠勤」へ集計されます。
勤務が割り振られていない日は、「就業ルール」または「シフト管理」から勤怠区分を「休日」へ変更することで、「欠勤」には集計されなくなります。
また、法定休日の指定方法についてはこちらのガイドをご参照ください。
「就業ルール」から勤怠区分を変更する方法
「就業ルール」を開き、勤務スケジュールの勤怠区分で「休日」または「所定休日」・「法定休日」を選択します。
※「シフト制」の就業ルールでは勤務スケジュール欄のご用意がございません。後述の【「シフト管理」から勤怠区分を変更する方法】をご確認ください。
「シフト管理」から勤怠区分を変更する方法
「シフト管理」を開き、対象従業員の勤怠区分を「休日」または「所定休日」・「法定休日」へ変更します。
詳しい操作方法はこちらのガイドをご参照ください。
更新日：2023年03月31日
※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。
このページで、お客さまの疑問は解決しましたか？
評価をご入力いただき、ご協力ありがとうございました。
頂いた内容は、当サイトのコンテンツの内容改善のためにのみ使用いたします。
