マネーフォワード クラウド勤怠 使い方ガイド

休暇ルール(スタートアップガイド)

目次

休暇ルールとは

休暇ルールでは、日々の勤怠管理で使用するさまざまな休暇に関する設定を行います。
ここで作成した休暇ルールは、次の「ステップ2」で作成する【就業ルール】と組み合わせて使用し、その就業ルールを各従業員に紐付けます。

休暇ルールに含まれる項目

休暇ルールでは、以下の項目を設定します。

  • 祝日
    国民の祝日に関する設定です。
    暦通りの祝日がお休みの場合は、特に設定する必要はありません。
    [祝日の設定ガイドを見る]
  • 有給休暇
    有給休暇に関する設定です。
    毎年の有給休暇自動付与の設定や、「入社日の半年後から付与する」「入社●ヵ月で●日付与する」など、様々な自動付与パターンを設定できます。
    [有給休暇の設定ガイドを見る]
  • 休職・休業
    休職や休業に関する設定です。
    標準で「介護休業」「業務上の疾病による休業」「産前産後休業」「育児休業」が設定されておりますが、他の休業・休職を使用している場合は、こちらで設定してください。
    [休業・休職の設定ガイドを見る]
  • その他休日・休暇
    有給休暇や振替休日以外の、会社独自の休暇を設定します。
    標準で「介護休暇」「子の看護休暇」「慶弔休暇」が設定されていますが、年末年始休暇や夏季休暇、リフレッシュ休暇などの会社独自の休暇を使用したい場合は、こちらで設定してください。
    [その他休日・休暇の設定ガイドを見る]

次に進む(休暇ルールの設定が終わった)

就業ルール(スタートアップガイド)

[設定マップ]現在の位置

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