固定残業手当（みなし）および固定残業超過分手当の設定方法

概要

従業員ごとに固定残業時間（みなし）を設定し「固定残業手当（みなし）」を支給する方法、ならびに固定残業時間（みなし）を超過した時間に対して「固定残業超過分手当」を支給する方法をご案内いたします。

対象ページ

• 「基本設定」＞「支給項目設定（月給）」
• 「従業員情報」＞「一般情報/給与情報」

目次

• 一般的な設定の方法と計算例
• 設定時の注意事項

一般的な設定の方法と計算例

以下のケースを例にご案内いたします。

「支給項目」の設定

対象ページ：「基本設定」＞「支給項目設定（月給）」

「固定残業手当（みなし）」「固定残業超過分手当」にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。
※2つの支給項目は連動しており、一方にチェックをつけると、もう一方にもチェックがつきます。

「時間数/日数」にて用いる項目は、お客さまにて任意の「勤怠項目」を選択できます。

「従業員情報」の設定

対象ページ：「従業員情報」＞「一般情報/給与情報」

• 固定残業時間の設定
  「一般情報」＞「業務情報」の「編集」をクリックし、固定残業時間（みなし）に「45.0」を設定します。

  

• 固定残業代の設定
  「給与情報」＞「支給項目」の「編集」をクリックし、固定残業手当（みなし）に「200,000円」を設定します。

  

実際の給与計算

①「固定残業手当（みなし）」は、設定した「200,000円」が表示されます。
②「法定外時間（平日）」には「50時間」が入力されています。
③「固定残業超過分手当」は、45時間の固定残業時間（みなし）を超過した残業時間「5時間分」が計算されます。
この例での「固定残業超過分手当」の計算式は下記のとおりです。

【割増基礎：300,000】÷【所定労働時間(月平均)：164.00】×【1.25】×【法定外時間（平日）：50時間－固定残業時間（みなし）：45時間＝5時間】＝11,433円（端数切上）

設定時の注意事項

「従業員情報」「一般情報」＞「業務情報」の「固定残業時間（みなし）」に何も入力がない場合や、「0時間」と設定している場合には、「固定残業手当（みなし）」や「固定残業超過分手当」が給与計算画面に表示されません。

給与計算画面に表示されない場合には、「固定残業時間（みなし）」に時間が入力されているかをご確認ください。