マネーフォワード クラウド給与使い方ガイド

他社ソフトからCSVインポートで勤怠データを取り込む方法

概要

このガイドでは、他社サービスから出力した勤怠データをCSVインポートで取り込む方法についてご説明します。

  • CSVインポートに対応している他社サービスは「連携設定」>「勤怠管理」画面の「CSV連携」で確認できます。
  • 他社サービスの操作に関するご質問は、サービス提供元のサポート窓口にお問い合わせください。

対象ページ

給与計算

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド給与をご利用中のお客さま

目次

操作方法

  1. 左メニューの「給与計算」をクリックします。
  2. 給与計算」画面の右上にある「メニュー」をクリックし、「他社ソフトから支給/控除/勤怠CSVインポート」を選択します。
  3. 「他社ソフトからCSVで支給/控除/勤怠データをインポート」画面で「ファイルを選択」をクリックし、他社サービスで出力したCSVファイルを選択します。
  4. 「更新する」をクリックします。
  5. 従業員の紐づけは、従業員番号をもとに行われます。
    従業員情報」画面に登録されている従業員番号とCSVファイルに記載されている従業員番号が一致していることを確認してください。

    ご注意

    クラウド給与とクラウド勤怠の勤怠項目を一致させている場合

    他社サービスから出力したCSVファイルのインポートでは、マネーフォワード クラウド給与の勤怠項目と同一名称の勤怠データを取り込みます。
    そのため、マネーフォワード クラウド勤怠と勤怠項目の名称を一致させている場合、以下のサービスで出力したCSVファイルはそのまま取り込めません。

    • ジョブカン(株式会社Donuts)
    • CLOUZA(アマノビジネスソリューションズ株式会社)
    • クロジカスケジュール管理(TOWN株式会社)
    • ちゃっかり勤太くん(株式会社エイ・アイ・エス)
    • シュキーン(株式会社インフィニットループ)

    クラウド給与の勤怠項目と名称が一致していない場合は、クラウド給与上の名称と一致するように、CSVファイルのタイトル行(1行目)の勤怠項目名を修正してください。

    クラウド給与とクラウド勤怠の勤怠項目を一致させていない場合

    2020年11月28日よりも前にクラウド給与の利用を開始し、まだ勤怠項目名称を一致させていない事業者は、以下のサービスから出力したCSVファイルをそのままインポートすることができません。

    • スマレジ TIME CARD(株式会社スマレジ)
    • タブレット タイムレコーダー(株式会社ネオレックス)
    • 保育士バンク!コネクト(株式会社ネクストビート)

    こちらの手順で勤怠項目名称を一致させてからCSVファイルを出力し、インポートを行ってください。

    勤怠項目名称を一致させない場合は、出力したCSVファイルのタイトル行の勤怠項目名を修正してください。

    「クロノスPerformance」の勤怠データを取り込む場合

    クラウド給与では、「クロノスPerformance」で設定している独自の勤怠項目をそのまま取り込むことができません。
    クラウド給与の「基本設定」>「勤怠項目」画面で、同一名称の勤怠項目を事前に追加してください。

    「ジョブカン」の勤怠データを取り込む場合

    「ジョブカン」でCSVファイルを出力する際に「MFクラウド給与A」を選択すると、クラウド給与に取り込むことができません。
    「MFクラウド給与B」を選択してCSVファイルを出力し、クラウド給与に取り込んでください。

    主なエラー

    CSVのタイトル行が一致しませんでした。サンプルCSVをダウンロードし、必要な列を追加してください。

    CSVファイルをインポートすると、「CSVのタイトル行が一致しませんでした。サンプルCSVをダウンロードし、必要な列を追加してください。」というメッセージが表示される場合があります。

    該当のメッセージが表示された場合は、以下の点をご確認ください。

    • 勤怠項目名は「給与計算」画面上の項目名称と完全一致しているか。
    • CSVファイル内の「Version」列に「2」と入力されているか。
    • 「従業員コード」「苗字」「名前」など、各項目ごとに列が存在し、それぞれに正確な情報が登録されているか。
    更新日:2024年03月21日

    ※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。

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